工伤后停工留薪期如何确定

一、工伤后停工留薪期如何确定

停工留薪期，是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的一段时间。具体说明如下：

①确定方式：通常由用人单位依据协议医疗机构出具的诊断证明，并按照各统筹地区劳动能力鉴定委员会所确认的期限来确定。比如，医生根据职工伤情出具诊断证明，明确康复所需时间，再结合鉴定委员会的意见，最终确定停工留薪期。

②期限规定：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，像一些罕见职业病或严重工伤事故导致恢复困难的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时长不得超过12个月。

③待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后，若职工仍需治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇，确保医疗需求得到满足。

二、工伤停工留薪期工资发放标准如何定

工伤停工留薪期工资发放标准按原工资福利待遇确定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均计算。其构成通常包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工留薪期工资待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资。

在了解工伤后留薪留薪期如何确定后，我们也要清楚一些与之相关的要点。比如，留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于这些后续的待遇及规定你都清楚了吗？如果还有疑问，比如对停工留薪期的具体时长、待遇发放细节等存在困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。