工伤完全没有证据怎么办

一、工伤完全没有证据怎么办

1.要是工伤压根没证据，那可就麻烦啦。得赶紧收集跟工伤沾边的间接证据，像工作地的监控录像（要是有的话），还有同事们的证人证言之类的。

2.得赶紧把工伤这事跟用人单位说，让他们帮忙调查，还得让他们提供证据。用人单位有责任给员工申报工伤呢。

3.要是用人单位不配合或者没法提供证据，就可以向劳动行政部门投诉，让他们去调查核实。

4.在认定工伤的过程中，员工得把工伤发生的时间、地点、经过等情况详细说清楚，还得尽量提供多些线索和信息。

5.虽然证据不足会给工伤认定增添困难，但还是得积极行动，争取维护自己的合法权益。总之，没证据的工伤得多方努力找证据，借助相关部门来认定。

二、无证据认定工伤该如何维权

无证据认定工伤维权可按以下步骤：

首先，积极收集证据。虽无直接证据，但可通过其他间接证据证明劳动关系和工伤事实，如同事证言、考勤记录、工作聊天记录、医院诊断证明等。若因工作场所监控缺失无法提供视频证据，可尝试调取周边公共区域监控。

其次，申请劳动仲裁确定劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，凭借工资支付凭证、工作证等证据来确立。

最后，若对工伤认定结果不服，可在规定时间内向上一级社保行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。在整个过程中，可考虑聘请专业律师提供帮助，以维护自身合法权益。

三、工伤无证据该如何合法维权

若工伤无证据，可按以下方式合法维权：

首先，收集证据。可自行收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；寻找同事提供证人证言。同时，医院的诊断证明、病历等也是证明受伤情况的重要材料。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门会根据情况调查核实。

若对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到仲裁书后，再继续进行工伤认定程序。

最后，若认定为工伤，可根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应赔偿。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

在面对工伤却完全没有证据的情况时，确实会让人感到棘手。但这并不意味着就无法维护自身权益。首先，你可以尝试从工作场所的监控录像入手，看能否找到对你有利的画面。同时，同事的证言也很关键，他们能从旁佐证你的工作情况。另外，工作中的文件、邮件等也可能成为间接证据。若仍有诸多疑问，比如不知道如何收集更有效的证据，或者不清楚没有证据该如何启动工伤认定程序等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决工伤维权难题。