工伤期间公司倒闭了怎么办

一、工伤期间公司倒闭了怎么办

1.首先得搞清楚公司有没有进行破产清算这事儿。要是已经清算啦，那就得赶紧向清算组申报工伤债权哦，像医疗费啦、停工留薪期工资啦、伤残津贴之类的都得报上。

2.要是公司还没清算呢，那就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定啦。等拿到工伤认定结论后，依据《工伤保险条例》，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤待遇支付申请就行啦。

3.要是用人单位已经给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金就会按照规定支付工伤待遇哦；要是没缴纳，那可就得由用人单位来承担工伤待遇支付的责任啦。

4.当公司倒闭的时候呀，一定要赶紧行动起来，把相关的证据都好好保留着，比如说劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书等等，这样才能保障好自己的合法权益呢。

二、工伤期间公司倒闭员工权益如何依法保障

工伤期间公司倒闭，员工可通过以下方式依法保障权益：

首先，员工对公司享有债权，应及时申报。根据《企业破产法》，公司破产时，需按一定顺序清偿债务。员工的工资、医疗、伤残补助等费用，应优先于普通破产债权得到清偿。

其次，已认定工伤且有劳动能力鉴定结论的，在公司倒闭后，工伤保险基金应支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，仍由基金支付；应由公司支付的一次性伤残就业补助金等，员工作为债权申报参与分配。

若公司未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用则由公司承担，员工可在破产程序中申报债权。

员工要密切关注破产程序，及时主张自身权益，必要时可寻求专业律师帮助。

三、工伤期间公司倒闭员工权益如何法律保障

工伤期间公司倒闭，员工权益可通过以下方式保障。

首先，员工应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用。员工的工伤赔偿属于优先受偿范围。

若公司有工伤保险，员工可直接向社保经办机构申请工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿由公司承担，在破产清算时列为优先债权。员工需及时申报债权，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以保障自身权益能在破产程序中得到妥善处理。

当面临工伤期间公司倒闭了怎么办的情况时，首先要明确自身权益仍受法律保护。即使公司倒闭，工伤职工依然有权获得相应赔偿。比如可从公司破产财产中优先支付工伤保险待遇等费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，职工的工伤待遇将由用人单位承担。而且，职工还可要求公司支付经济补偿。对于工伤认定、赔偿标准及具体操作流程等细节，若你还有疑问，不要让这些困惑影响自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你能最大程度维护自己在工伤期间应得的权益。