承揽关系的工伤怎么处理

一、承揽关系的工伤怎么处理

1.责任界定：承揽人工作时受伤，定作人通常无需赔偿。但若定作人在定作、指示或选任上有过失，就需承担相应赔偿。

2.协商解决：双方可就赔偿事宜沟通，明确各自责任与赔偿金额等，避免纠纷扩大。

3.法律途径：协商无果时，承揽人可起诉定作人让其承担责任。要准备好承揽合同、受伤证明等证据，以维护自身权益。总之，需依具体情况判断责任，以合法方式解决工伤赔偿。

二、承揽关系工伤赔偿责任认定标准是啥

承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但存在例外。根据《民法典》，若定作人对定作、指示或者选任有过错，应承担相应赔偿责任。

定作过错指定作事项本身存在违法或明显不合理等情况；指示过错是指定作人对承揽人的工作进行不当指示；选任过错是指定作人在选任承揽人时，未考虑其相应资质、能力等。例如，定作人明知承揽人无相关特种作业资质仍选任，承揽人作业时受伤，定作人有选任过错，需担责。具体责任比例，需结合过错程度、因果关系等因素，由法院综合判定。

三、承揽关系中工伤赔偿责任如何划分

在承揽关系里，工伤赔偿责任划分遵循如下原则：

一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。因为承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，对工作过程有自主决定权和控制能力。

但定作人存在过错时，需承担相应赔偿责任。比如定作人对定作、指示或者选任有过失。“定作过失”指定作的事项本身存在不合理或违法；“指示过失”是定作人在承揽人工作过程中错误指示；“选任过失”指定作人选择不具备相应资质或能力的承揽人。

若双方对责任承担有约定，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。

例如，甲让无资质的乙安装空调，乙在安装中受伤，甲因选任过失要担责。

当我们探讨承揽关系的工伤怎么处理时，除了文中提及的基本处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，要确定承揽关系与劳动关系的区别，这对于准确界定责任主体至关重要。另外，如果对工伤认定结果有异议，该如何申请行政复议或提起行政诉讼。这些拓展问题都与承揽关系的工伤处理紧密相连。你是否在承揽关系工伤处理上存在疑问呢？若对工伤认定、责任划分、救济途径等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善解决问题。