申请劳动仲裁必须要工伤认定吗

一、申请劳动仲裁必须要工伤认定吗

申请劳动仲裁并非必须先进行工伤认定。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若因工伤引发劳动争议，比如工伤待遇等问题，在符合劳动仲裁受理范围时，可不先作工伤认定而直接申请仲裁。

但如果涉及工伤保险待遇等需以工伤认定为前提的请求，那么工伤认定是必要前置程序。例如，要享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，就需先有工伤认定结论。所以是否要先工伤认定，取决于具体诉求内容。若单纯是劳动报酬、经济补偿等争议，无需工伤认定可直接申请仲裁；若是工伤待遇争议，一般需先完成工伤认定。

二、申请劳动仲裁要交什么费用

劳动仲裁一般不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。

但需注意，若劳动者申请法律援助，可能涉及一些法律援助的相关手续及费用问题，不过这并非仲裁本身收取的费用。如果劳动者符合法律援助条件，可获得免费的法律服务。在申请劳动仲裁时，只需提交仲裁申请书及相关证据材料等，按规定流程进行即可，无需缴纳仲裁费用。这样能最大程度保障劳动者维护自身合法权益的成本，鼓励其通过合法途径解决劳动纠纷。

三、申请劳动仲裁多久才拿到工资

劳动仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。拿到工资时间则取决于多种因素。若对方未起诉且裁决生效后自动履行，很快就能拿到工资。若对方起诉，进入法院一审、二审程序，时间会拉长。

通常，劳动仲裁裁决支持劳动者的工资请求后，对方不履行的，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院执行程序一般也会在一定期限内完成，但具体时间受被执行人财产状况等影响。比如，被执行人有足额存款可供执行，执行速度会快些；若需查找其财产线索，时间可能延长。总体而言，从申请仲裁到最终拿到工资，快则一两个月，慢则半年甚至更久。

当我们探讨申请劳动仲裁必须要工伤认定吗这个问题时，需要知道劳动仲裁与工伤认定有着密切关联。一般情况下，申请劳动仲裁并不一定非要工伤认定。比如因劳动报酬、工作时间等争议申请仲裁，无需工伤认定。但如果是因工伤待遇等问题引发纠纷，工伤认定则是重要依据。那在具体劳动纠纷中，如何准确判断是否需要工伤认定来支撑仲裁申请呢？又该如何妥善准备相关材料？若您对此还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清申请劳动仲裁与工伤认定之间的复杂关系。