离职后工伤鉴定赔偿多少

一、离职后工伤鉴定赔偿多少

1.离职后工伤赔偿数额要依据伤残等级等因素确定，主要包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府按伤残等级制定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是按省级规定结合伤残等级计算。

2.五级至十级伤残的劳动者离职时可获得这两项赔偿，此前认定工伤后或许还有一次性伤残补助金等赔偿。

3.若要确定具体赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再按照当地标准进行计算。

建议：劳动者遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，过程中可咨询专业法律人士，确保自身权益。用人单位需依法支付相应赔偿，避免法律风险。

二、合同不续签的赔偿金额是多少

合同不续签的赔偿金额需根据具体情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但未提前三十日通知劳动者的，还需额外支付一个月工资。具体赔偿金额以劳动者在单位的工作年限及工资水平为准。

三、合同不续签经济补偿多少钱

合同不续签的经济补偿需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。

若因用人单位原因不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000=15000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨离职后工伤鉴定赔偿多少这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，赔偿金额不仅取决于工伤鉴定的等级，后续的康复费用、因工伤导致的职业发展受限等间接损失在某些情况下也可能纳入赔偿范围。而且不同地区对于工伤赔偿的具体标准和执行力度也存在差异。若您对离职后的工伤鉴定赔偿数额仍有疑问，比如不知道如何准确计算各项赔偿明细，或者不清楚所在地区的特殊规定，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，确保您能明晰自身应得的赔偿权益。