工伤赔偿是怎么赔的

一、工伤赔偿是怎么赔的

工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：

1.医疗费：用于治疗工伤产生的费用，前提是需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这部分费用会从工伤保险基金中予以支付。比如符合目录的药品费用等都会得到保障。

2.住院伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。

3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。

4.护理费：生活不能自理的，经鉴定委员会确认后，按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资一定比例发放。

6.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。

7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿是保险公司出钱吗

1.工伤赔偿大多由工伤保险基金来负责支付呢。这工伤保险可是强制的保险呀，用人单位得依法给职工参加。

2.要是职工遇上工伤事故啦，只要符合赔付条件，那工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，就由工伤保险基金出啦。

3.倘若用人单位没依法缴纳工伤保险费，出现工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇啦。要是用人单位不付，就先从工伤保险基金里给支付，之后再让用人单位还回来。总之呢，通常是工伤保险基金出钱赔工伤，但用人单位没参保时就得承担责任啦。

三、工伤赔偿是否可适用仲裁终局裁决

1.工伤赔偿能适用仲裁终局裁决啦。像追索劳动报酬、工伤医疗费等那些，要是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工作等方面的争议，仲裁裁决就是终局的，裁决书一作出就生效啦。这就表示当事人对这裁决不服不能去法院起诉哦。

2.不过呢，如果用人单位能拿出证据，证明该仲裁裁决有法定情形之一，那就可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决啦。

在了解工伤赔偿是怎么赔的之后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，除了基本的医疗费用赔偿，还会涉及到停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。如果造成了伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿也很关键。而且不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。另外，工伤职工还可能享受康复待遇等。你对这些工伤赔偿的具体项目和标准是否还有疑问呢？若对工伤赔偿中的计算方式、赔付流程等方面存在困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。