工伤认定后赔偿项目及标准是啥

一、工伤认定后赔偿项目及标准是啥

工伤认定后的赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级由基金支付相应护理费。

伤残待遇：

一次性伤残补助金：依伤残等级，从基金按本人工资一定月数支付。如十级为7个月工资。

伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付。五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，由基金和单位分别支付，标准由各省规定。

二、工伤认定后能直接拿到赔偿吗

工伤认定后不能直接拿到赔偿。工伤认定只是确定工伤事实，后续还需经过劳动能力鉴定环节，确定伤残等级等情况。

一般先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，才能确定赔偿项目和具体数额。赔偿流程包括与用人单位协商、劳动仲裁等，只有走完这些程序，才能拿到相应赔偿。

三、工伤认定后发现新伤该怎么办

工伤认定后发现新伤，首先应及时向用人单位报告。若该新伤与工伤事故存在关联，比如是原工伤部位的并发症或因工伤治疗、康复过程中引发的新问题，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

复查鉴定需提交相关医疗诊断证明等材料。经复查鉴定后，若认定新伤属于工伤范畴，那么工伤保险基金将对新伤的治疗等费用予以支付，同时相应的工伤待遇也会按照规定进行调整。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，新伤产生的费用则由用人单位承担。职工要注意保存好新伤诊断、治疗等相关资料，以便维护自身合法权益，确保新伤能得到妥善的处理和应有的补偿。

工伤认定后赔偿项目及标准是啥，这是许多工伤职工及其家属极为关心的问题。除了前文提到的主要赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如，工伤职工若需安装辅助器具，其费用也在赔偿范围内，标准会根据国家规定的普及型器具来确定。另外，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于这些工伤赔偿的拓展内容，你是否还有疑问呢？如果对工伤认定后的赔偿项目及标准仍有困惑，或者想进一步了解其他工伤相关法律问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。