工伤八级伤残解除劳动合同有什么补偿

一、工伤八级伤残解除劳动合同有什么补偿

1.一次性伤残补助金：这钱由工伤保险基金出，额度是本人工资的11个月呢。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金给，具体标准各地不一样，得看各省、自治区、直辖市人民政府咋规定啦。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付哈，具体标准同样由各地政府规定呢。

4.停工留薪期工资：按原来的工资待遇发，通常不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也不能超12个月哦。

5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际花的钱，都由用人单位承担。

要记住哦，各地具体补偿标准可能有差别，得依当地法规政策来。而且解除劳动合同时，得按法定程序来，得保障劳动者合法权益呀。

二、工伤八级伤残补助标准是多少

工伤八级伤残补助标准如下：

一次性伤残补助金为11个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的本人工资。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤八级伤残赔偿标准2025多少钱大概

工伤八级伤残赔偿没有固定对应2025年具体金额。赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×11个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般按统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数。

3.医疗费：实报实销。

4.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期时长。

5.护理费：按护理级别计算。

6.伤残津贴：（一般难以达到八级伤残领取标准）一级伤残本人工资×90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。

具体赔偿金额需根据个人工资、当地标准等综合确定，建议详细咨询当地劳动保障部门或专业律师。

当探讨工伤八级伤残解除劳动合同有什么补偿时，除了基本的伤残补助金等，还有诸多要点需关注。比如，解除劳动合同后，单位可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准因地区而异。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在生活护理费等情况，也应按规定得到相应补偿。你是否正面临工伤八级伤残解除劳动合同补偿相关的疑问呢？如果对补偿标准、申请流程或其他细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。