工伤赔偿标准中死亡赔偿金额是多少

一、工伤赔偿标准中死亡赔偿金额是多少

工伤死亡赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

二、工伤赔偿标准工资是基本工资吗

工伤赔偿标准中的工资并非基本工资。一般来说，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意，工资计算应依据实际发放的工资，而非用人单位承诺的工资数额。总之，工伤赔偿标准工资的确定需综合考虑多种因素，以确保职工能获得合理的赔偿。

三、工伤赔偿标准和责任是怎样划分的

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

责任划分方面，通常由用人单位承担工伤赔偿责任。但若存在第三人侵权致职工工伤的，第三人应当承担赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

具体赔偿标准和责任划分需根据工伤的具体情况，如伤残等级、工资水平等因素来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。在实际操作中，应严格按照法律规定的程序和要求进行申报和认定，以保障工伤职工的合法权益。

在工伤赔偿标准里，死亡赔偿金额并非固定单一数字，而是要综合多方面因素确定。比如死者的工资水平，这会影响丧葬补助金、供养亲属抚恤金等的计算。一般丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若您还想深入了解工伤死亡赔偿中的具体计算细节、赔偿流程等相关问题，或者对工伤赔偿其他方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读。