农民工未签订劳务合同发生工伤咋办

一、农民工未签订劳务合同发生工伤咋办

1.即便没签劳务合同，农民工工伤也能依法维权。关键在于收集证据证明劳动关系，之后按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，依据单位参保情况获取相应赔偿。

2.具体措施和建议如下：

及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

在事故伤害发生之日起1年内，由农民工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，按规定从工伤保险基金和单位获取费用；若未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。

单位不承担赔偿责任时，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题，依法主张自身权益。

二、农民工未签合同工资被拖欠该怎么办

农民工未签合同被拖欠工资，应积极合法维权。

1.收集证据是关键，考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，能证明劳动关系及工资数额，为后续维权奠定基础。

2.与用人单位协商是较为温和的方式，可直接要求支付拖欠工资；向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁能通过法定程序确定劳动关系和工资数额，还可要求单位支付工资及可能的赔偿金。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5.农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，让专业律师协助维权。

建议农民工日常注意保管工作相关证据，遇到工资拖欠及时按上述步骤维权，维护自身合法权益。

三、农民工未签合同受伤如何维权

农民工未签合同受伤维权方式多样。若能证明劳动关系，按工伤认定程序维权；无法证明则按提供劳务者受害责任纠纷处理。

1.证明劳动关系维权：收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.无法证明劳动关系维权：按提供劳务者受害责任纠纷处理，收集劳务关系及受伤事实的证据，向法院起诉要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

3.注意事项：通过法律途径维权要注意时效问题，及时主张自己的权利，避免错过维权时机。

当面临农民工未签订劳务合同发生工伤的情况时，大家不必惊慌。除了及时就医，还有一系列重要事项需要妥善处理。比如要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。同时，要在规定时间内申请工伤认定，这是获取赔偿的关键一步。而且，了解工伤赔偿的具体项目和标准也很重要，确保自身权益得到充分保障。你是否正为农民工未签订劳务合同发生工伤而担忧呢？如果对如何申请工伤认定、怎样收集证据或者赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导。