在单位病亡怎么赔偿

一、在单位病亡怎么赔偿

1.丧葬补助金方面，是依据统筹地区上年度职工月平均工资，给予6个月的支付额度。

2.供养亲属抚恤金呢，是根据职工本人工资来发的，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准基础上再加10%。

3.一次性工亡补助金，是以去年全国城镇居民人均可支配收入为标准，是其20倍。要知道，具体赔偿标准会因地区不同而有差异，得符合相关法规和认定程序。单位还可能承担救治等其他费用，要是有争议，通过劳动仲裁等法律途径就能解决。

二、单位病亡赔偿的法律依据有哪些

单位病亡赔偿主要涉及以下法律依据：

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，保障劳动者权益。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、单位病亡赔偿的法律标准是什么

单位病亡赔偿分不同情形。

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能给予一定非因工死亡待遇，各地标准不同，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等。

当我们探讨在单位病亡怎么赔偿这个问题时，要清楚赔偿涵盖多个方面。除了丧葬补助金等基本费用外，供养亲属抚恤金也是重要一项，会根据亲属情况发放。还有一次性工亡补助金，其标准相对明确。了解这些赔偿项目后，若您或身边人遇到类似情况，可能还会关心赔偿的具体流程是怎样的，单位不配合赔偿该如何维权等。要是对在单位病亡赔偿的细节仍有疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读，为您在这艰难时刻提供有力的法律支持与保障。