被加害能否工伤保险赔偿

一、被加害能否工伤保险赔偿

1.通常来讲，因被加害所受伤害能否获工伤保险赔偿，得看具体状况。

在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，一般能认定为工伤，可获赔偿。

2.要是加害行为与工作无关，像员工非工作时间遭他人故意伤害，通常不能认定工伤，也就无法获得赔偿。

不过，若用人单位有未依法缴纳工伤保险等过错，致使员工无法从基金获赔，员工有权让用人单位承担赔偿责任。

总之，被加害后能否得工伤保险赔偿，需综合考虑加害情形以及用人单位义务履行等因素来判定。

二、被加害申请工伤保险赔偿有哪些条件

被加害申请工伤保险赔偿需满足以下条件：

首先，劳动关系方面，需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），这是基础，比如有劳动合同能直接证明。

其次，伤害认定方面，要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情况都可能认定为工伤。

再者，认定程序上，要在规定时间内申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

最后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等，以此作为赔偿依据。

三、被加害获民事赔偿后还能申请工伤赔偿吗

一般情况下，被加害获民事赔偿后仍可申请工伤赔偿。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，当职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

也就是说，在满足工伤认定条件下，即使已从加害方获得民事赔偿，仍能申请工伤认定并获得工伤赔偿。不过，对于一些实际发生的费用，如医疗费等，通常不能重复赔偿。而像伤残补助金等具有补偿性质的项目，工伤赔偿与民事赔偿可并行主张。

当我们探讨被加害能否获得工伤保险赔偿时，需要明白这其中存在诸多复杂情况。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是有可能被认定为工伤并获得赔偿的。但要是因个人恩怨等与工作无关的加害行为导致受伤，情况就较为复杂。比如加害行为涉及第三方责任，工伤保险基金可能会先支付相关费用，之后再向第三方追偿。另外，如果企业没有依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就会落到企业头上。你是否遇到了类似被加害后涉及工伤保险赔偿的困惑呢？若对被加害能否获得工伤保险赔偿以及具体的赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。