辞职人员有过工伤怎么赔偿

一、辞职人员有过工伤怎么赔偿

1.辞职人员有工伤赔偿分多种情况。被鉴定为五至十级伤残的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准省级政府规定。

2.若单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，停工留薪期工资福利等由单位支付；若单位未缴纳，所有法定赔偿项目由单位承担。

3.对于赔偿事宜，辞职人员可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议辞职人员了解自身工伤等级和当地赔偿标准，在协商时有理有据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任。若协商过程不顺利，及时收集证据申请劳动仲裁，保障自身权益。

二、辞职工伤人员后续赔偿的法律依据是啥

辞职工伤人员后续赔偿主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能的医疗支出，保障其康复治疗；一次性伤残就业补助金则考虑到工伤可能对职工再就业造成影响，给予一定经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，职工被鉴定为十级伤残后辞职，就可按当地标准获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以弥补工伤带来的损失和对就业的不利影响。

三、辞职有工伤赔偿，企业拒赔该如何维权

辞职后有工伤赔偿企业拒赔，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提，若未完成，需尽快按规定程序申请。

其次，与企业协商。尝试与企业沟通，明确表达自己应享有的工伤赔偿权益，要求企业依法支付赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身合法权益。

当探讨辞职人员有过工伤怎么赔偿时，除了常规赔偿问题，还有一些相关情况需了解。辞职人员在拿到一次性伤残补助金后，若之后工伤复发，在符合规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。另外，若涉及到安装辅助器具的费用，也可按规定从工伤保险基金支付。这些后续情况都与工伤赔偿紧密相关。你是否在工伤赔偿的过程中遇到了难题呢？如果你对于辞职人员工伤赔偿的标准、流程以及后续可能出现的状况还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。