没做工伤认定私了协议书有效吗

一、没做工伤认定私了协议书有效吗

没做工伤认定签订的私了协议书一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常就具有法律效力。

但需注意，若之后经工伤认定构成工伤，职工可能会发现私了协议约定的赔偿数额与法定应得赔偿相差较大。此时，职工可在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求变更或撤销该协议，依据工伤认定结果重新确定赔偿数额。因为工伤私了协议可能存在重大误解、显失公平等情形，法律赋予了职工一定的救济途径来保障其合法权益。

二、未做工伤认定的私了协议有法律效力吗

未做工伤认定的私了协议通常具有法律效力，但存在特殊情况。

一般而言，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该私了协议是有效的。比如双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，签字确认后，协议受法律保护。

然而，若存在显失公平、重大误解或一方以欺诈、胁迫手段订立协议等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如，劳动者因缺乏专业知识，签订的赔偿金额远低于应得工伤赔偿的协议，可依法主张变更或撤销。所以，未做工伤认定的私了协议并非绝对有效，要结合具体情况判断。

三、未工伤认定的私了赔偿协议受法律保护吗

未工伤认定的私了赔偿协议一般情况下是受法律保护的。根据《民法典》，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就有效。

不过，如果存在重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。例如协议赔偿金额与实际应获赔偿金额差距巨大，严重损害了劳动者利益，劳动者可申请撤销。而且，未进行工伤认定，可能导致双方对工伤情况及赔偿标准判断不准确。若之后认定构成工伤且赔偿协议赔偿过低，劳动者仍可通过法律途径主张差额赔偿。

在探讨没做工伤认定私了协议书有效吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如私了协议签订后，若发现后续治疗费用远超协议赔偿金额该如何处理。另外，若协议签订时存在重大误解或显失公平的情况，是否能重新主张权益也是很多人关心的。工伤认定的缺失可能会让私了协议的效力存在一定不确定性，也会给后续的权益保障带来潜在风险。如果您对没做工伤认定私了协议书的有效性、后续权益维护等相关问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解惑。