工伤伤残十级三个一次性赔付标准是多少

一、工伤伤残十级三个一次性赔付标准是多少

工伤十级的三个一次性赔付标准如下：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级为1个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。如广东十级为4个月的本人工资。

需注意，解除或终止劳动关系时，工伤职工可同时主张这三项赔偿。计算本人工资时，有上限和下限规定。如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤伤残十级一次性医疗补助申领有啥法律条件

依据《工伤保险条例》及各地实施办法，申领十级工伤一次性医疗补助金需满足以下主要条件：

首先，已被认定为工伤且经劳动能力鉴定为十级伤残。工伤认定要在规定时限内向社保行政部门提出申请，经认定符合工伤情形；劳动能力鉴定则需由劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的结论。

其次，与用人单位解除或终止劳动关系。这是重要条件，只有在双方结束劳动关系时，才符合申领该补助的要求。

最后，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。若单位未缴纳，一次性医疗补助金由用人单位支付。各地在具体操作和标准上可能存在差异，建议咨询当地社保部门获取准确信息。

三、工伤伤残十级三个一次性赔付申请有啥法律程序

申请工伤伤残十级三个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）赔付，按以下程序进行：

1.认定工伤：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.申请一次性伤残补助金：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请，审核通过后支付。

4.申请一次性医疗补助金和就业补助金：与单位解除或终止劳动关系时，由单位协助办理一次性医疗补助金申领；单位支付一次性伤残就业补助金，若单位拒付，可申请劳动仲裁。

在探讨工伤十级三个赔付标准是多少之后，我们还需了解一些相关拓展知识。除了明确这三个赔付标准外，工伤赔付后可能还涉及后续治疗费用的承担问题。一般来说，若后续治疗与工伤直接相关，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是大家关心的。根据规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你对工伤十级赔付标准的具体计算、后续费用报销或者停工留薪期工资发放等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。