工伤和人损侵权可以同时主张吗

一、工伤和人损侵权可以同时主张吗

工伤和人身损害侵权在特定情况下可以同时主张。

从法律关系看，工伤基于劳动关系，由工伤保险承担赔偿责任；人损侵权基于侵权行为。

在实践中，两者可兼得。比如劳动者在工作中因第三人侵权导致工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可向侵权人主张人身损害赔偿。但医疗费等实际发生的费用，遵循填平原则，不能重复获赔。

具体操作时，先按工伤程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，获取工伤保险赔偿。之后，再以侵权法律关系向侵权人主张赔偿，两者互不影响。但要注意在规定时间内按法定程序主张权利，避免错过时效。

二、工伤与人损侵权同时主张有哪些法律限制

在我国，工伤与人损侵权可同时主张，但存在一定法律限制：

医疗费用方面：依据《社会保险法》，医疗费用不可重复获赔。若侵权人已支付，工伤保险基金不再支付；若工伤保险基金先行支付，有权向侵权人追偿。

补偿性质方面：工伤赔偿具有补偿性，民事侵权赔偿强调填补损害。若赔偿项目性质重复，如误工费与停工留薪期工资，一般不能重复主张。

责任主体方面：若侵权方是用人单位或受雇于用人单位的员工履行职务行为致害，通常只能按工伤程序处理。若侵权方为第三人，则劳动者可在主张工伤赔偿的同时向第三人主张人身损害赔偿。

三、工伤和人损侵权同时主张有何法律限制

在我国，工伤和人损侵权可同时主张，但存在一定法律限制。

首先，医疗费用不能重复主张。根据填平原则，因治疗产生的实际医疗费用，不能通过工伤和人损侵权双重获赔，已在一方获赔的，不能再从另一方主张。

其次，赔偿项目的性质决定是否可兼得。像伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤特有项目，与侵权赔偿中的残疾赔偿金等可同时主张；而误工费和停工留薪期工资，本质都是补偿因伤不能工作的收入损失，通常不能重复获赔。

此外，若侵权人是用人单位或其工作人员因执行工作任务造成伤害，一般只能按工伤处理。在实践中，要结合具体案件事实和证据，遵循相关法律规定主张权利。

当探讨工伤和人损侵权同时主张吗这个问题时，除了了解能否同时主张，还有相关联的重要点需知晓。比如，若能同时主张，赔偿项目的确定就很关键，有些赔偿项目可能在工伤和人损侵权中重复，在主张时如何合理计算避免重复获赔，是很多人关心的。另外，两者的举证责任也不同，工伤认定有一套相对固定的流程和举证要求，人损侵权则需根据具体情况承担相应举证责任。如果您在遇到工伤与人损侵权交织的情况时，对赔偿项目的确定、举证责任等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。