工伤之外单位还会赔偿吗

一、工伤之外单位还会赔偿吗

工伤之外单位是否赔偿需具体分析。若员工因履行工作职责遭受第三方侵权，单位在承担工伤赔偿责任后，可依法向侵权第三方进行追偿。

比如员工在工作中被第三人打伤，单位支付了工伤待遇，之后单位可要求第三人赔偿相关费用。

若并非因第三方侵权等其他法定情形，仅工伤本身，单位通常按工伤赔偿标准赔付。比如支付停工留薪期工资、伤残津贴等。

另外，如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能依据内部规章制度要求员工赔偿，但这并非通常意义上的“额外赔偿”，而是基于双方劳动关系及员工过错产生的责任承担。总之，工伤之外单位是否赔偿要结合具体情况判断，涉及多种法律关系和情形。

二、非工伤情况下单位有无赔偿责任

非工伤情形下，单位一般无赔偿责任，但存在特殊情况。

若单位存在过错导致员工人身损害，比如单位提供的工作环境存在安全隐患致员工受伤，根据《民法典》侵权责任编，单位要承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

员工在工作时间和岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位按工伤保险相关规定承担责任。

此外，若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工治疗非工伤疾病费用，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。

三、非工伤情况下单位是否承担赔偿责任

非工伤情形下，单位一般不承担赔偿责任，但存在特殊情况。

若单位对员工损害有过错，应承担侵权赔偿责任。比如单位提供的工作场所存在安全隐患致员工受伤，依《民法典》侵权责任编，单位需根据过错程度赔偿医疗费、误工费等损失。

若员工在工作时间和岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位按《工伤保险条例》承担责任。

另外，若双方在劳动合同或协议中约定单位在非工伤时有赔偿义务，单位需依约履行。所以非工伤时单位是否担责，要结合具体情况，看单位有无过错、有无相关约定及是否符合视同工伤条件。

当探讨工伤之外单位还会赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些关联情况值得了解。除工伤赔偿外，若员工在工作中因单位的其他过错行为遭受损害，比如单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工非工伤受伤，单位也可能需承担赔偿责任。另外，若单位存在违反劳动合同约定等情况给员工造成损失，也有赔偿的可能性。你是否遇到过工伤之外可能涉及单位赔偿的情况呢？要是对于工伤之外单位赔偿的情形、赔偿标准以及如何维权等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。