员工工伤后老板不主动赔偿怎么办

一、员工工伤后老板不主动赔偿怎么办

员工工伤后老板不主动处理，员工有权自行维护合法权益。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据老板是否缴纳工伤保险采取不同索赔方式。

1.及时申请工伤认定和鉴定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2.老板未缴纳工伤保险的处理。这种情况下老板承担全部赔偿责任，员工先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.老板已缴纳工伤保险的处理。员工可直接向社保经办机构申请支付工伤保险待遇。

二、员工工伤老板不赔，能否通过法律途径索赔

员工工伤老板不赔，能通过法律途径索赔。

首先，员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板未为员工缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。老板拒不赔偿，员工可先与老板协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板履行赔偿义务。

三、员工工伤老板不主动赔偿能走哪些法律途径

员工工伤老板不主动赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，应进行工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求老板支付工伤保险待遇。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制老板履行赔偿义务。若老板不履行生效判决，员工可向法院申请强制执行。

当我们探讨员工工伤后老板不主动赔偿怎么办时，除了直接应对老板不赔偿的问题，还有一些相关情况需要了解。比如工伤认定的时间限制，如果超过规定时间，可能会影响权益主张。另外，即使老板不主动赔偿，员工后续的康复治疗费用等依然是合理的开支。工伤赔偿还涉及到多个项目，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若在处理工伤赔偿过程中，你对赔偿项目的计算、工伤认定的流程等还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑、提供帮助。