工伤赔偿标准3种情况是哪些

一、工伤赔偿标准3种情况是哪些

1.工伤赔偿根据不同情况有不同赔偿项目。一般伤害未致残时，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际费用赔付，停工留薪期工资福利不变。

2.造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，有一次性伤残补助金等，其标准依伤残等级和本人工资而定，如一级伤残为27个月本人工资，解除劳动关系还有另外两项补助金。

3.因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按6个月统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资一定比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。

建议：员工应及时了解工伤认定流程和赔偿标准，企业要积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，双方如有争议可通过合法途径解决。

二、工伤赔偿不同情况赔偿流程有啥不同

工伤赔偿主要分用人单位已缴纳工伤保险和未缴纳两种情况，流程有别。

若用人单位已缴纳工伤保险：首先，职工发生事故伤害或确诊职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后，职工可按鉴定结论，向社保经办机构申领工伤保险待遇。

若用人单位未缴纳工伤保险：职工同样要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定赔偿金额后，由用人单位支付全部赔偿费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，凭借生效法律文书，申请强制执行。

三、工伤赔偿不同伤残等级赔偿标准是啥

工伤赔偿依伤残等级有不同标准：

一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，同样由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当我们了解了工伤赔偿标准3种情况是哪些后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤认定的流程和时间限制十分关键，只有顺利完成工伤认定，才能进一步按照赔偿标准获得相应赔偿。另一方面，赔偿款的支付方式和时间安排也会影响到受伤职工的切身利益。比如赔偿款是一次性支付还是分期支付，支付的时间节点如何确定等。如果你在工伤认定、赔偿款支付等方面还有疑问，或者对工伤赔偿标准的具体应用存在困惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑。