单位不配合做工伤认定该怎么办

一、单位不配合做工伤认定该怎么办

若单位不配合做工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门会调查核实情况，若认定为工伤，单位需承担相应责任。

若单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不影响职工依照工伤认定结论享受工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁等途径要求单位支付相应工伤赔偿费用，维护自身合法权益。

二、单位不配合工伤认定劳动者可通过哪些法律途径

单位不配合工伤认定，劳动者可采取以下法律途径：

行政途径：根据《工伤保险条例》，劳动者自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

劳动仲裁：若单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，能为后续工伤认定提供依据。

行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予受理或不认定工伤的决定，劳动者可依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身权益。

三、单位不配合工伤认定能否走法律途径

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不配合，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需准备能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。若后续单位仍不认可或不执行相关决定，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。

当探讨单位不配合做工伤认定该怎么办时，除了已提及的应对办法，还有一些相关问题值得关注。若单位不配合，劳动者自行申请工伤认定后，后续的劳动能力鉴定环节，单位同样可能消极对待。并且，即便认定为工伤，在赔偿问题上，单位也许会拖延支付或拒绝足额赔偿。这些情况都会给劳动者维权增添难度。你是否在工伤认定过程中遭遇单位不配合，或是后续赔偿遇到阻碍呢？如果对于单位不配合工伤认定后的劳动能力鉴定、赔偿纠纷等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。