认定工伤单位赔偿吗

一、认定工伤单位赔偿吗

1.认定工伤后单位是否赔偿分两种情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担，但单位也有支付责任。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付工资；五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月支付；终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤后应及时了解自身权益，与单位积极协商，必要时借助法律途径维护合法权益。

二、认定工伤后单位不赔偿该如何维权

认定工伤后单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商解决，明确告知单位其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿方案。

若调解也无果，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，要求单位支付各项工伤赔偿。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决书，若单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

三、认定工伤后单位不赔偿该怎么办

认定工伤后单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，依据《工伤保险条例》，单位有义务支付相关费用，协商解决较为高效便捷。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入，促成双方达成赔偿协议。

若调解仍不成功，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会依法裁决，要求单位履行赔偿义务。

若单位对仲裁结果拒不执行，劳动者可在规定时间内向人民法院申请强制执行，通过司法手段保障自身合法权益。

当探讨认定工伤单位赔偿吗这个问题时，除了明确单位是否赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担。而且，工伤赔偿的流程较为复杂，需要准备诸多材料和证明。如果你对认定工伤后单位赔偿的范围、赔偿流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。