2025工伤职工自愿离职公司是否赔偿

一、工伤职工自愿离职公司是否赔偿

工伤职工自愿离职，公司一般仍需支付赔偿。

首先，工伤职工离职时，若其劳动能力有伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是基于职工因工伤导致劳动能力受限，离职后再就业可能面临困难而给予的补偿。

其次，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体赔偿标准按当地规定执行。比如当地会根据伤残等级确定相应的月数，以月工资为基数计算补助金金额。职工应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据此计算赔偿数额。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委将依据相关法律法规及证据作出公正裁决，保障工伤职工合法权益。

二、工伤职工被辞退公司应如何赔偿

工伤职工被辞退，公司赔偿需分情况。若职工处于停工留薪期，公司辞退属违法解除，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工已评定伤残等级，五至十级伤残员工，公司不得随意辞退，违法辞退需付赔偿金。同时，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一至四级伤残员工，公司不能解除劳动关系，若违法解除，除赔偿金外，还需承担相应工伤保险待遇赔偿责任。

三、工伤职工被迫离职公司应否赔偿

工伤职工被迫离职，公司通常应给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

对于工伤职工，根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工被迫离职，公司不仅要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，还需按规定支付上述工伤相关补助金。

当探讨工伤自愿离职公司是否赔偿这一问题时，除了知晓答案，还有一些相关情况值得关注。工伤员工离职后，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放问题。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，工伤认定和劳动能力鉴定的结果也会影响赔偿金额和项目。如果你对工伤自愿离职公司赔偿问题还有疑问，或是对离职后的补助金发放、鉴定结果影响赔偿等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。