公司团建自己摔的算工伤吗

一、公司团建自己摔的算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。公司团建虽与工作相关，但自己摔倒并非因工作原因直接导致。

然而，若能证明摔倒与团建活动中的工作安排存在直接关联，比如是为完成团建中布置的与工作相关任务而摔倒等，仍有可能认定为工伤。所以，单纯自己在公司团建时摔的，一般不算工伤。但具体情况需综合多方面因素考量，例如摔倒的具体场景、是否因工作相关动作导致等。若对此存在争议，可在事故发生后一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门依据调查情况作出是否属于工伤的认定结论。

二、公司团建期间因自身原因受伤认定工伤有何条件

公司团建期间因自身原因受伤认定工伤，需结合具体情况分析。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的关键要素。

若团建由公司组织并要求员工参加，具有工作属性，可视为工作的合理延伸。在此情况下，即便因自身原因受伤，也可能认定为工伤。比如团建内容与工作相关、是为了增强团队凝聚力以更好完成工作等。

不过，若受伤是员工故意或严重违反团建纪律、规定所致，通常难以认定工伤。如团建期间员工擅自脱离集体去做与团建无关的危险行为而受伤。员工应及时向单位报告，并在规定时间内按程序申请工伤认定。

三、公司团建因个人原因受伤认定工伤有法据吗

公司团建因个人原因受伤，一般也可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。团建通常是公司组织，目的是增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸。

虽然是个人原因，但只要是在团建活动中发生，可视为在工作时间和工作场所内。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，则不得认定为工伤。

所以，若排除不得认定工伤的法定情形，即便因个人原因，在团建受伤仍有可能被认定为工伤。员工可及时收集证据，按法定程序申请工伤认定。

当探讨公司团建自己摔的算工伤吗这个问题时，除了知晓一般的认定情况，还有相关的拓展要点值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又如何确定，这涉及到医疗费、误工费等多方面。另外，如果公司对工伤认定结果存在异议，员工又该如何应对维权。团建活动本是为了增强团队凝聚力，但意外发生后的工伤认定与处理至关重要。要是你对公司团建工伤认定后的赔偿流程、公司异议处理等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。