工伤九级的赔付标准是什么

一、工伤九级的赔付标准是什么

工伤九级赔付标准如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为5万元和2.5万元。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

康复治疗费：依规定，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤九级赔付流程及争议如何依法解决

工伤九级赔付流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定为九级伤残。之后，根据鉴定结果，职工可向社保经办机构和用人单位申请赔付，包括一次性伤残补助金等。

若发生赔付争议，可依法按以下方式解决：双方先协商，达成一致签订协议。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤九级赔付申请流程是否有法律规定

工伤九级赔付申请流程有法律规定。依据《工伤保险条例》等法规，流程如下：

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定为九级伤残的结论，按照规定计算赔偿数额，向社保经办机构或用人单位申请赔付。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保则由单位承担。

在了解工伤九级的赔付标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤九级赔付的具体款项发放时间和方式是怎样的，通常赔偿款会在鉴定结果出来且各项手续办理完毕后，按照一定流程逐步发放，但具体时间各地有所差异。另外，若工伤职工对九级的鉴定结果有异议，是可以在规定时间内申请重新鉴定的。工伤涉及的情况复杂多样，每个人的具体情形可能不尽相同。如果您对工伤九级赔付的更多细节，如发放流程、重新鉴定的程序等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。