工伤身故怎么赔偿

一、工伤身故怎么赔偿

工伤身故赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地相关标准及实际情况确定。单位应及时为工亡职工近亲属申请工伤认定及赔偿事宜，若单位未依法办理，近亲属可自行申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤身故赔偿金额确定有哪些法律依据

工伤身故赔偿金额确定的主要法律依据有《工伤保险条例》。

依据该条例，工伤身故赔偿主要包括三项：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些规定明确了赔偿项目和计算标准，为工伤身故赔偿金额的确定提供了法定依据。

三、工伤身故家属的抚恤金如何确定

工伤身故家属抚恤金根据《工伤保险条例》确定。具体如下：

1.配偶：每月按职工本人工资的40%发放。例如职工月工资5000元，配偶每月可得2000元。

2.其他亲属：每人每月按30%。若职工有两个其他亲属符合条件，每人每月可领1500元。

3.孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。

抚恤金总额不应高于因工死亡职工生前的工资。申请时，家属需向社保经办机构提供与死者关系证明、身份证明等材料。需注意，领取条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等。

当探讨工伤身故怎么赔偿时，除了明确的赔偿项目和标准外，还有一些相关问题值得关注。比如家属在申请赔偿过程中，可能会面临资料准备不齐全、流程不熟悉等难题。另外，对于一些存在劳动关系争议的情况，会影响赔偿的顺利进行。若未能及时确认劳动关系，赔偿时间可能会被延长。同时，赔偿款的分配也需要遵循相关规定，尤其是涉及多个家属的情况。如果你在工伤身故赔偿方面，无论是申请流程、劳动关系确认，还是赔偿款分配等有任何疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。