没有残疾工伤怎么赔偿

一、没有残疾工伤怎么赔偿

工伤赔偿与是否残疾无关。首先，需确认已被认定为工伤。赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：凭正规票据报销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。

3.住院伙食补助费：按当地标准执行。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

5.劳动能力鉴定费：依实际支出赔偿。

6.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算。例如十级伤残为7个月本人工资。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、未达残疾标准的工伤赔偿有哪些规定

未达残疾标准的工伤，赔偿规定主要依据《工伤保险条例》。

治疗工伤期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未达残疾标准的工伤赔偿方式是怎样的

未达残疾标准的工伤，赔偿方式如下：

医疗待遇：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

其他：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

当探讨没有工伤认定为残疾的情况下怎么赔偿时，除了大家比较关心的直接赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况。比如没有认定为残疾，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在此期间的医疗费用也应由工伤保险基金支付。另外，若职工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用也可报销。你是否正在面临没有工伤认定为残疾的赔偿难题呢？要是对于停工留薪期的工资计算、医疗费用报销流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。