公司不给工伤就业补助及经济赔偿怎么办

一、公司不给工伤就业补助及经济赔偿怎么办

首先，确认您与公司之间劳动关系是否存续。若已离职，且公司应支付工伤就业补助及经济赔偿却未支付，可通过劳动仲裁解决。

准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明您的诉求及事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提交的证据及陈述，依法作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程需注意仲裁时效，一般是一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时维护自身合法权益，确保公司依法支付相应补助及赔偿。

二、公司拒付工伤补助与经济赔偿可走哪些法律途径

公司拒付工伤补助与经济赔偿，劳动者可按以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求支付相关费用，协商时保留好对话记录等证据。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付工伤补助和经济赔偿可走哪些法律途径

公司拒付工伤补助和经济赔偿，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：可先与公司沟通协商，明确表达自身诉求和依据的法律规定，尝试达成赔偿协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求公司支付工伤补助和经济赔偿。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不给工伤补助及经济补偿的情况时，除了直接追讨这笔款项，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的劳动能力鉴定，这关乎着后续赔偿的具体标准和金额。如果劳动能力受到不同程度的影响，所获得的补助也会有所不同。另外，因工伤导致的停工留薪期的工资待遇问题也十分关键。若公司在此期间未按照规定支付工资，同样侵犯了员工的权益。要是你在公司不给工伤补助及经济补偿这件事上，还有劳动能力鉴定、停工留薪期工资等相关疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。