雇员受伤责任分担是如何划分的

一、雇员受伤责任分担是如何划分的

1.雇员在干活时受伤，雇主要负责赔偿。

这很好理解，雇员为雇主工作，雇主自然要保障其安全，出了事得担责。

2.要是第三人把雇员弄伤了，雇员能找第三人，也能找雇主索赔。雇主赔完后，能向第三人要回这笔钱。

我就见过类似情况，雇员有选择索赔对象的权利，这是法律给的保障。

3.雇员要是故意或因大失误弄伤自己，雇主赔偿能少点。

比如明知违规还做，那自己肯定得负责。

4.提供劳务自己受伤，按双方过错担责。具体划分得看实际情况。

每个案子都有不同，得结合证据和法律综合判断。

二、雇员受伤雇主在法律上应担何责

在我国法律体系下，雇主对雇员受伤担责情况分不同情形。

若双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即若雇员受伤是因雇主过错导致，如提供的工作设备有安全隐患等，雇主需担责；若雇员自身有重大过失，也会减轻雇主责任。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。雇主（用人单位）需承担工伤保险责任，若用人单位未为雇员缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，雇主责任要根据具体法律关系及双方过错等综合判定。

三、雇员故意致损雇主是否需担责

一般情况下，雇员故意致他人损害，雇主仍可能需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

这意味着在雇员执行工作任务时故意致损，雇主通常要先对受害者承担赔偿责任。不过，雇主承担责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。

若雇员的致损行为并非在执行工作任务过程中，而是个人行为，那么雇主无需担责，由雇员自行承担相应法律后果。所以，需判断致损行为是否属于“执行工作任务”的范畴来确定雇主责任。

当我们探讨雇员受伤责任分担是如何划分的问题时，除了一般的责任划分情况，还有一些相关问题值得关注。比如雇员受伤后的赔偿范围，这不仅包括医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。而且若因第三方导致雇员受伤，责任分担又会更为复杂，雇主与第三方在赔偿上可能存在不同的承担比例。雇员受伤的情况千差万别，每个情形都有其独特之处。如果你对雇员受伤责任划分后赔偿的具体计算方式，或者第三方介入时责任承担的细节等问题还有疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。