劳动鉴定10级能赔多少钱

一、劳动鉴定10级能赔多少钱

1.劳动鉴定10级赔偿主要含一次性伤残补助金，此为7个月本人工资。

若解除或终止劳动关系，能得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

2.各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

像某些地区，一次性工伤医疗补助金是4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3.实际赔偿金额受地区差异、工资水平等因素影响。

所以10级工伤赔偿需依具体情况计算确定。

二、劳动鉴定10级赔偿纠纷法律支持标准是啥

劳动鉴定10级赔偿纠纷的法律支持标准主要依据《工伤保险条例》。

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

医疗费、护理费等：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；生活不能自理的，在停工留薪期的护理由单位负责。

三、劳动鉴定10级赔偿争议法律支持咋界定

劳动鉴定10级赔偿争议法律支持界定需依据《工伤保险条例》等法规。

若认定为工伤且鉴定为10级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在争议中，关键在于界定本人工资，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未足额缴纳工伤保险费致职工待遇受损，差额部分由用人单位补足。双方需提供工资发放记录、劳动合同等证据证明各自主张，以确定赔偿的合理金额及责任主体。

当我们探讨劳动鉴定10级能赔多少钱时，要知道赔偿金额并非简单固定。它不仅包括一次性伤残补助金，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且这些赔偿会因地区不同、工资水平各异而有所差别。比如不同城市的经济发展状况不同，计算基数就有差异。若你对具体赔偿金额的计算方式、赔偿流程以及如何的顺利拿到应得赔偿等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读并提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。