未申请工伤认定是否可以确定工伤

一、未申请工伤认定是否可以确定工伤

1.未申请工伤认定通常不能确定工伤，申请工伤认定是法定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.经社保行政部门调查核实并作出工伤认定决定，才能从法律层面确定是否为工伤，进而享受工伤保险待遇。若未经此程序，无法得到法律上的认定。

3.若双方对是否为工伤无争议，可协商解决赔偿问题，但这并非法律意义上的确定工伤。

解决措施和建议：职工发生事故后，单位应及时履行申请工伤认定的义务。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内主动申请，以保障自身权益。

二、未申请工伤认定怎样获得法律上的工伤确定

未申请工伤认定，通常无法获得法律上的工伤确定，但有补救途径。

首先，若未超申请时效（单位30日、职工1年），可按正常程序申请。单位应自事故伤害发生或职业病确诊起30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

若已超申请时效，能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉。需证明与用人单位存在劳动关系、事故属工作原因等。法院会依据过错等情况，确定双方责任分担及赔偿数额。不过，该途径认定的并非法律意义上的工伤，只是按类似规则给予赔偿。

三、未申请工伤认定能走法律程序确定工伤吗

一般而言，未申请工伤认定不能直接走法律程序确定工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

工伤认定是后续处理的前置程序，只有经过社保行政部门作出工伤认定，才能依据认定结果享受相应工伤待遇。若对认定结论不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。所以，未申请工伤认定无法直接进入法律程序确定工伤，需先完成工伤认定申请。

当探讨未申请工伤认定是否可以确定工伤时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。一般来说，未申请工伤认定直接确定工伤是比较困难的，但存在特殊情况。比如在用人单位与劳动者对工伤事实无争议，且符合工伤情形时，双方协商也可能达成工伤认定效果。然而，后续赔偿可能会面临很多问题。而且若未申请工伤认定超过期限，可能会丧失通过法定程序认定工伤的权利。若在这种情况下产生赔偿纠纷，劳动者的权益维护会更艰难。你是否正面临未申请工伤认定却想确定工伤的难题？对于工伤赔偿标准、认定期限等相关问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。