报工伤后辞职医疗费怎么算

一、报工伤后辞职医疗费怎么算

报工伤后辞职，医疗费处理有明确规则。若完成工伤认定和劳动能力鉴定，且单位缴纳工伤保险，符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

辞职不影响已产生且合规的医疗费报销，但可能影响后续治疗费用报销。工伤治疗未终结时辞职，劳动关系解除可能阻碍后续费用向单位主张。

为保障权益，建议在工伤治疗结束、费用结算完毕后再辞职。若已辞职且单位拒绝支付医疗费，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、报工伤辞职后医疗费报销有哪些法律规定

报工伤辞职后医疗费报销主要适用《工伤保险条例》等规定。

若已认定为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，辞职后符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，报销有保障。职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工辞职后，医疗费等应由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

三、报工伤辞职后后续医疗费法律如何规定

职工报工伤辞职后，后续医疗费按以下法律规定处理：

若已依法认定工伤并评定伤残等级，工伤职工离职时，单位和工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付后，工伤保险关系终止。后续医疗费一般由职工自行承担，但旧伤复发需治疗的，经确认后仍可享受工伤医疗待遇。

若工伤认定后但未评定伤残等级就辞职，后续符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

职工辞职时要确保工伤认定、鉴定等程序完成，以保障自身权益。

当我们聚焦报工伤后医疗费怎么算这个问题时，除了明晰医疗费的计算方式，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，工伤治疗期间的康复费用，一般只要符合相关规定，也是可以从工伤保险基金中支付的。另外，辅助器具费同样重要，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，其费用也有相应的报销标准。你是否在工伤医疗费用报销过程中遇到难题呢？如果对于康复费用、辅助器具费的报销细节，或者医疗费计算还有其他疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。