临时工工伤是否有误工费

一、临时工工伤是否有误工费

临时工遭遇工伤可获得停工留薪期工资即误工费。与用人单位存在劳动关系的临时工受工伤应享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若单位拒绝支付，临时工可采取以下措施维权：

1.收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，如劳动合同、医疗记录等。

2.与单位协商，要求支付停工留薪期工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.也可通过劳动仲裁途径解决问题。

二、临时工工伤申请误工费有哪些法律依据

临时工工伤申请误工费，主要法律依据如下：

《民法典》：若临时工与雇主形成劳务关系，在工作中受伤，可依该法主张人身损害赔偿，其中包含因误工减少的收入，即误工费，一般根据受害人误工时间和收入状况确定。

《工伤保险条例》：即便为临时工，只要与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

需注意，临时工需收集能证明劳动关系或劳务关系、工伤事实及误工损失等相关证据，以顺利主张误工费。

三、临时工工伤期间的护理费等其他赔偿有吗

临时工与正式工一样受劳动法律保护，工伤期间有获得护理费等赔偿的权利。

依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。生活护理费根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍程度支付，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

此外，临时工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若构成伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨临时工工伤是否有误工费这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的方面值得了解。除了误工费，临时工工伤还涉及到医疗费用的承担问题，通常用人单位需承担合理的治疗费用。另外，工伤期间的工资待遇也是重点，一般来说，临时工在工伤治疗期内，工资应按正常出勤发放。倘若工伤导致了伤残，还会有相应的伤残补助金等赔偿。你是否也在临时工工伤赔偿方面存在疑问呢？要是对于临时工工伤的赔偿范围、标准等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。