工伤赔偿问题人死了如何处理

一、工伤赔偿问题人死了如何处理

职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

2.发生纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工近亲属遇到赔偿问题，可先与单位协商，协商不成尽快通过合法途径维权。

二、工伤死亡后家属索赔流程是怎样的

工伤死亡家属索赔流程如下：

首先，确认劳动关系。家属需收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明死者与用人单位存在劳动关系的证据。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定（此步骤虽针对伤残，但部分情况可能涉及）。若有必要，由劳动能力鉴定委员会评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

最后，协商或仲裁索赔。认定为工伤后，家属可与单位协商赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤致人死亡赔偿的法律流程是怎样的

工伤致人死亡赔偿的法律流程如下：

首先，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定（因死亡一般无需此步骤，但涉及供养亲属抚恤金等可能需确认亲属劳动能力）。

然后，确定赔偿项目与金额，主要有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

最后，索赔。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当面临工伤赔偿问题人死了如何处理时，除了常规的赔偿处理流程，还有一些关联问题值得关注。首先是家属领取赔偿款后的分配问题，若没有遗嘱等明确约定，法定继承人之间可能需按照相关法律规定合理分配这笔赔偿款。其次，工伤认定过程中若用人单位对死亡原因等存在异议，家属可能要面临复议或行政诉讼等程序。如果你遇到工伤死亡赔偿处理中分配难题、复议流程等相关疑惑，或者对工伤赔偿具体金额计算还有不清楚的地方，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供帮助。