工伤辞职还能赔偿吗

一、工伤辞职还能赔偿吗

1.工伤辞职后通常能获赔偿。一次性伤残补助金无论在职或离职都可由工伤保险基金支付。员工因工伤解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；后者由用人单位支付，弥补就业困难与经济损失。

2.领取赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定。具体赔偿标准因地区不同，要参考当地工伤保险规定。

3.建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿领取条件。同时，主动了解当地工伤保险政策，明确自身可获得的赔偿标准和项目，维护自身合法权益。

二、工伤辞职后未获赔偿该如何维权

工伤辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快申请。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。可出具相关认定和鉴定结果，要求其按法定标准支付赔偿。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议获得赔偿。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工伤辞职后后续医疗费用赔偿有保障吗

工伤辞职后后续医疗费用赔偿通常有一定保障。

若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，且单位为职工缴纳了工伤保险，后续符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。即便职工辞职，这一保障依然存在。

若单位未缴纳工伤保险，原用人单位仍需承担赔偿责任。工伤职工与单位解除劳动关系时，若领取了一次性工伤医疗补助金，一般后续费用自行承担，但存在特殊情况，若后续费用因工伤复发产生且经确认，仍可要求单位或保险基金支付。不过需注意保留好相关医疗凭证、诊断证明等材料，以便主张权益。

当探讨工伤辞职还能赔偿吗这个问题时，除了明确能否获得赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤赔偿的具体项目和标准，这涉及到医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。另外，辞职后赔偿的申请流程也至关重要，需按照规定时间和要求准备材料、提出申请。若你对工伤辞职赔偿的具体金额计算、申请流程中的细节等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。