雇工发生工伤如何赔偿

一、雇工发生工伤如何赔偿

雇工发生工伤，赔偿事宜如下：

首先，需确认劳动关系。若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目通常包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。双方可先协商赔偿，协商不成，雇工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、雇工工伤赔偿中雇主应担何法律责任

在雇工工伤赔偿中，雇主通常承担无过错责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，一般情况下，不管雇主有无过错，只要雇工在工作中受伤，雇主就要承担赔偿责任。但若雇工自身存在过错，比如故意违规操作等，可减轻雇主责任。若损害是第三人造成，雇工可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、雇工工伤赔偿责任主体如何确定

确定雇工工伤赔偿责任主体需区分不同情形。

在一般雇佣关系中，根据《民法典》，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若损害是第三人造成的，雇工可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

建筑等特殊行业，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

存在劳务派遣情形时，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若劳务派遣单位派遣劳动者到实际用人单位工作发生工伤，实际用人单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

当探讨雇工发生工伤如何赔偿时，除了基本的赔偿流程与项目外，还有一些相关情况值得关注。一方面，若雇工在工伤期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止合同，需按照规定延续至相应情形消失。另一方面，对于赔偿金额的支付方式也有讲究，部分赔偿项目是由用人单位一次性支付，而有些则可能分阶段支付。在实际处理雇工工伤赔偿时，这些细节都可能影响到最终的赔偿结果。如果你在雇工工伤赔偿的流程、金额计算、支付方式等方面仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。