职工因病辞职合同要赔偿吗

一、职工因病辞职合同要赔偿吗

1.通常职工因病主动辞职，单位无需支付经济补偿。因为劳动者主动解除劳动合同，不在用人单位应支付经济补偿的法定情形范围内。

2.不过存在特殊情形，当职工因病既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，若单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议职工因病时先与单位积极协商，说明自身情况，看能否调整工作岗位。单位在遇到职工因病无法胜任工作的情况，应严格按照法定程序处理，保障双方权益。同时双方都应了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。

二、职工因病辞职单位不赔偿合法吗

一般情况下，职工因病主动辞职，单位不赔偿是合法的。

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等；或是用人单位主动解除劳动合同等情况。职工因病主动辞职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，如果职工因病无法胜任工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，此时单位解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。若职工在医疗期内，单位违法解除劳动合同，职工可要求单位支付赔偿金。但主动辞职不在此列。

三、职工因病辞职单位不续约是否需赔偿

职工因病辞职，单位通常无需支付补偿。因为辞职是职工主动解除劳动关系的行为。

若职工医疗期内劳动合同到期，单位不续约，需区分情况。根据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同应续延至医疗期满。若单位在医疗期内违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位不续约，应支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。

当探讨“因病辞职合同要赔偿吗”这个问题时，除了对是否赔偿有了一定了解，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在因病辞职过程中，如果涉及医疗期，医疗期内的待遇如何保障是很多人关心的。另外，若因疾病影响导致工作能力下降，企业在何种情况下解除劳动合同是合法合规的，也与赔偿问题息息相关。这些问题在实际情况中都可能遇到。如果你在因病辞职赔偿、医疗期待遇或者企业解除合同合法性等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你解惑。