工作十多天工伤怎么赔偿

一、工作十多天工伤怎么赔偿

首先需确定劳动关系，若有劳动合同，申请工伤认定相对便捷。若没有，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。

认定工伤后，根据伤情做劳动能力鉴定。赔偿项目一般有医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理等级确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

你需准备劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等材料。尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，时限通常是事故伤害发生之日起1年内。认定后再按程序进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作十多天工伤赔偿标准有哪些

工作十多天遭遇工伤，赔偿标准与正式员工一致。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，按等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。按月支付的伤残津贴方面，一级为本人工资90%，二级为85%等。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。没缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

三、工作十多天工伤赔偿流程是怎样的

即使工作仅十多天，遭遇工伤也可按以下流程获赔偿：

首先，及时救治。确保伤者得到及时有效的医疗救治，同时要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

当我们探讨工作十多天工伤怎么赔偿时，其实背后还有一些相关问题值得关注。一方面，工伤赔偿除了直接的医疗费用等赔偿外，可能还涉及停工留薪期的工资待遇问题，即使工作时间短，劳动者在此期间也应按正常出勤获得相应报酬。另一方面，若工伤导致劳动能力受损，后续可能还需要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定是否有一次性伤残补助金等赔偿。要是你对工作十多天工伤赔偿的具体流程、赔偿项目细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。