哪些属于工伤认定的7种情况

一、哪些属于工伤认定的7种情况

根据《工伤保险条例》，以下7种情况属于工伤认定范畴：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间正常作业时被机器弄伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在执行安全保护任务时被袭击。

4.患职业病的。如长期接触有害粉尘致尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中因工作受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些属于工伤保险基金不予承担的费用

1.工伤保险基金通常不承担治疗非工伤疾病、不合理异地就医、第三人负担、公共卫生负担、超目录标准以及应由用人单位承担的劳动能力鉴定等费用。

2.解决措施和建议：

职工应了解工伤保险报销范围，就医时明确区分工伤与非工伤治疗，避免用工伤保险基金支付非工伤疾病费用。

如需到统筹地区以外就医，提前按规定办理相关手续，避免产生不合理异地就医费用。

若涉及第三人责任，及时确定第三人并要求其承担费用。

治疗过程中遵循工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，不使用超范围项目。

用人单位和职工明确劳动能力鉴定费的承担主体，按规定执行。

三、哪些属于工伤的范围

1.《工伤保险条例》对工伤认定范围有明确界定。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。

2.解决措施和建议：用人单位应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，定期组织安全培训。员工自身要增强安全意识，遵守工作流程和安全规定。同时，相关部门要严格工伤认定程序，确保符合条件的员工能及时获得工伤认定和相应补偿。

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