工伤认定的范围有哪些

一、工伤认定的范围有哪些

工伤认定范围主要如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，此为典型工伤情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如因阻止他人违规操作被打伤。

患职业病的，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

二、工伤认定的7种情况是哪些

工伤认定的7种情况如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，强调工作的关联性。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。多发生于安全保护、执法等工作。

4.患职业病的。因职业环境导致的特定疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差、外出洽谈业务等。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的工作时间范围是啥

工伤认定中的工作时间范围包括以下几种：

正常工作时间：即用人单位规定的劳动者日常上班时间段。

加班时间：经用人单位安排或同意的延长工作时间。劳动者在加班期间因工作受伤，一般也应认定为工伤。

因工作需要的预备性或收尾性工作时间：例如上班前准备工具、下班后清理工作现场等时间内受伤，可能被认定为工伤。

因用人单位指派或同意，从事与本职工作有关的其他工作时间：比如被安排临时协助其他部门工作时受伤。

合理时间内的因工外出期间：如受单位指派到外地出差等在路途中、工作地点因工作受伤等情况。

需注意，具体认定要结合实际情况，依据相关法律法规及证据综合判断。

在了解工伤认定的范围有哪些之后，我们要知道，除了常见的工作时间、工作场所内受伤等典型情况属于工伤外，还有一些特殊情况也在工伤认定范围内。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。另外，职工因工作原因受到伤害，虽不在工作时间、工作场所，但与履行工作职责相关，比如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定范畴。你对工伤认定范围是否还有其他疑问呢？若对工伤认定范围的具体界定、申请流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。