轻微工伤赔偿是保险公司赔偿吗

一、轻微工伤赔偿是保险公司赔偿吗

1.轻微工伤赔偿多由工伤保险基金支付，它是强制险，用人单位得依法给员工交。员工遇轻微工伤，符合规定的医疗等费用，由工伤保险基金承担。

2.要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那轻微工伤赔偿责任就归用人单位啦。

3.具体赔偿时，得依据工伤认定结果、伤残等级等定赔偿金额，通常有医疗费等多项。总之，一般是工伤保险基金负责轻微工伤赔偿，用人单位未缴保险就需担责。

二、轻微工伤赔偿标准是怎样的

轻微工伤赔偿主要涉及以下几方面。首先是医疗费用，凭医院票据实报实销。

停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在某些地区分别为3个月和7个月的所在地上年度职工月平均工资。赔偿时需先认定工伤，再按规定进行赔付。

三、轻微工伤赔偿范围及标准是什么

轻微工伤赔偿范围：

医疗费，治疗工伤符合标准的费用。

停工留薪期工资，治疗期间原待遇不变。

护理费，生活不能自理的由单位负责。

赔偿标准：

医疗费实报实销，依规支付。

停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。

护理费参考当地护工报酬。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定获赔偿。

在探讨轻微工伤赔偿是否由保险公司赔偿时，我们了解到情况较为复杂。一般来说，若单位为职工缴纳了工伤保险，在符合条件下，部分赔偿由工伤保险基金支付，并非单纯保险公司。但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么单位就要承担本该由基金支付的赔偿责任。此外，除了基本赔偿外，还可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等项目的赔付细节。要是你对轻微工伤赔偿中保险公司的具体作用、赔偿范围界定，或者其他相关赔偿问题仍有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。