哪些属于工伤不予赔偿的情形

一、哪些属于工伤不予赔偿的情形

根据《工伤保险条例》规定，以下情形工伤不予赔偿：一是故意犯罪，职工故意犯罪导致自身伤亡，其行为本身违反法律禁止性规定，不应享受工伤保险待遇；二是醉酒或者吸毒，职工因醉酒或吸毒造成伤亡，并非工作原因且存在重大过错；三是自残或者自杀，这是职工主动故意对自己身体造成伤害，不符合工伤认定条件。另外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致工伤不予赔偿。在实际认定中，需严格依据相关法律法规及具体事实，准确判断是否属于不予赔偿情形。若对工伤认定及赔偿有疑问，建议及时咨询专业法律人士或劳动保障部门。

二、工伤不予赔偿情形认定有哪些法律依据

工伤不予赔偿情形认定主要依据《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；依据《中华人民共和国刑法》对犯罪行为判定，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不属工伤。二是醉酒或者吸毒的；因醉酒或吸毒导致行为失控，在此期间发生的伤亡事故，企业无需承担工伤赔偿责任。三是自残或者自杀的；职工主观故意对自己造成伤害，并非工作原因导致，不能认定为工伤。明确这些情形，能确保工伤认定合理合法，保障企业和职工双方的合法权益。

三、工伤不予赔偿情形的认定法律依据有哪些

工伤不予赔偿情形认定的法律依据主要是《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的：需依据刑事判决来认定，若职工的行为被认定为故意犯罪，则不能认定为工伤。

醉酒或者吸毒的：醉酒以有关部门出具的检测结论为依据；吸毒有相关行政或刑事处理证明。

自残或者自杀的：职工主观上有故意伤害自己或结束生命的行为，不认定为工伤。

用人单位或职工对不予认定工伤结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨哪些属于工伤不予赔偿的情形时，除了常见情况，还有一些关联问题值得关注。比如员工在工伤认定过程中提供虚假材料，这种行为可能导致原本可认定的工伤无法获得赔偿，还可能面临法律责任。另外，若员工在工伤发生后未及时按照规定的程序进行申报，错过申报时效，也可能失去赔偿机会。工伤赔偿不仅关系到职工的切身利益，也与企业的责任和义务相关。你是否遇到过类似工伤赔偿存疑的情况呢？如果对于工伤认定、申报程序以及不予赔偿情形的具体判定还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。