工伤不能评残的怎样赔偿

一、工伤不能评残的怎样赔偿

工伤未评上残时，赔偿项目有这些：

1.医疗费：工伤保险基金按实际发生费用支付，单位没缴工伤保险的，单位担着。费用涵盖挂号、住院、药费等，得符合相关诊疗、药品及住院服务标准。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经确认可延长，但不超12个月。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责。因未评残，评定伤残后才有的从基金按月支付生活护理费这情况暂不涉及。

4.交通、食宿费：到统筹地区外就医，经证明并同意，相关费用从基金支付，标准由当地政府定。

二、工伤不能评残赔付标准是多少

1.当工伤未达评残标准时，医疗费是主要赔付项目之一。简单说，治疗工伤花费的钱，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来买单。

2.停工留薪期工资也少不了。职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在这个期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。

3.另外，住院伙食补助费能按规定报销。要是到统筹地区以外就医，交通食宿费在有医疗机构证明且报经办机构同意后，也能报销。这些费用就是为补偿职工工伤的直接经济损失，保障他们基本权益的。

三、工伤不能评残公司怎么赔偿

1.工伤没评残时，公司也得担责赔偿。就拿医疗费来说，工伤治疗期间的，像挂号、诊疗、买药等合理花费，公司都得掏腰包。

2.停工留薪期这点也很重要。这期间公司得按员工原来的工资福利，按月发工资。而停工留薪期多长，得看医疗机构的诊断证明等来定。

3.要是员工有护理需求，公司得付护理费。护理费标准呢，参照当地同等级别护工的劳务报酬标准算。

4.员工就医的交通食宿费，只要符合工伤保险相关目录和标准，公司同样得承担。总之，未评残情况下，员工工伤合理费用和损失，公司得赔。

当探讨工伤不能评残的怎样赔偿这一问题时，需要知道即便不能评残，赔偿也是多方面的。比如医药费、停工留薪期内工资、停工留薪期内的护理费用等，这些都应由用人单位依法支付。同时，若因工伤产生了交通食宿费等合理支出，也需按规定报销。然而，实际情况往往更复杂，像是赔偿的具体计算标准，不同地区可能存在差异。若对工伤不能评残时各项赔偿的具体金额、申请流程等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。