工伤评不上等级应该得到什么赔偿金

一、工伤评不上等级应该得到什么赔偿金

工伤在评不上等级的情况下，职工仍可获得相应赔偿金，具体如下：

1.停工留薪期工资：按照受伤前工资标准正常发放。

这是对职工因工伤暂停工作期间的保障，一般发放时长不超过12个月，让职工在养伤期间生活有基本经济来源。

2.医疗费：职工因工伤实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样能确保医疗费用的合理性与规范性。

3.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，通常是每天有固定金额，用于补贴职工住院期间的伙食开销。

4.外地就医交通、食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，由此产生的交通、食宿费用可获得赔偿。

5.康复治疗费：需经办机构确认，只有符合规定的康复治疗费用才可获赔，帮助职工更好地恢复身体机能。

6.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用可获赔偿。

二、工伤评不上等级工伤保险怎么赔偿

工伤评不上等级时，职工依然能够享受相应的工伤保险待遇，具体情况如下：

①医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，都由工伤保险基金来支付。

这其中包括了因工伤进行诊断、治疗、康复训练等一系列相关费用，只要是符合工伤保险规定的，都能得到保障。

②伙食及交通食宿费：住院期间的伙食补助费，会按照相关标准由工伤保险基金支付。

若工伤职工因病情需要，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。

③停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

④用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。

总之，评不上工伤等级的职工，也可依规获得补偿和保障。

三、工伤评不上级大概赔几万元怎么办

关于工伤评不上级的赔偿问题，具体情况如下：

1.赔偿项目：一般可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

医疗费：会按照实际发生的费用进行报销。

比如工伤治疗过程中产生的药品费、检查费等，都在报销范围内。

停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放。

这是为了保障职工在工伤治疗和休养期间的基本生活。

2.费用承担主体：

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么相关费用由工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

3.赔偿金额：具体赔偿金额因各地标准及具体情况而异，通常在数万元左右。

例如，医疗费可能从几千元到上万元不等，停工留薪期工资可能有数千元。

4.其他赔偿：若因工伤导致需要使用辅助器具，如轮椅、拐杖等，所产生的辅助器具费用等，也可根据实际情况要求赔偿。

总之，即使工伤评不上级，职工仍可依法获得相应赔偿，弥补工伤损失。

当探讨工伤评不上等级应该得到什么赔偿金时，需要知道即便评不上等级，职工依然可获得一定赔偿。比如，医疗费按实际支出报销，这能减轻职工治疗工伤的经济负担；停工留薪期工资福利待遇不变，保障职工在养伤期间的收入稳定。此外，还有护理费等相关费用。不过，在实际索赔过程中，关于这些赔偿金的具体计算方式、赔偿流程等可能存在诸多疑问。要是你对工伤评不上等级的赔偿范围、申请赔偿的具体步骤等还有困惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。