工伤后辞职赔偿怎么办

一、工伤后辞职赔偿怎么办

工伤之后选择辞职，其实依旧有权利去主张相关的赔偿。我们得先把工伤认定给申请了，这样才能确定工伤的等级。按照《工伤保险条例》来说，能拿到医疗费，还有停工留薪期的工资，另外还有一次性伤残补助金之类的。要是跟单位解除了劳动关系，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这些具体的标准，那可都是由各省、自治区、直辖市自己规定的。

在计算一次性伤残补助金的时候，得根据工伤的等级来确定相应的比例，然后再乘以自己的工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由当地的人民政府规定的。

这里得提醒大家注意，申请赔偿是有时间限制的，一般来说是一年的时间。所以，一定要把相关的证据好好地保存起来，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西都很重要。要是单位没有依法给支付赔偿，那我们就可以通过劳动仲裁或者其他的法律途径来维护自己的权益。可不能因为一时疏忽就错过了该有的赔偿，一定要及时去处理这些事情。

二、工伤辞职后社保待遇会受何影响

工伤辞职后，社保待遇会有不同变化：

首先，工伤保险方面，离职后单位不再缴纳工伤保险费，若后续旧伤复发需要治疗，符合工伤复发条件的，依然可以享受工伤医疗待遇，但可能需自行申请认定和鉴定流程。

其次，养老保险，辞职后中断缴纳会影响养老金累计缴费年限和金额，进而影响未来养老金领取数额。不过可自行以灵活就业人员身份继续缴纳。

再者，医疗保险，中断缴纳期间不能享受医保报销待遇，中断时间过长可能影响医保连续缴费年限，影响大病医保等保障水平。也可选择灵活就业人员医保续保。

失业和生育保险，辞职后不再享受相关待遇。总之，工伤辞职后社保待遇受多种影响，需综合考虑自身情况，必要时可咨询当地社保部门妥善处理。

三、工伤辞职后申请赔偿有哪些流程

工伤辞职后申请赔偿流程如下：

首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。若尚未完成，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

其次，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用清单、工资流水等，用以证明工伤事实与损失情况。

然后，向用人单位主张赔偿。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，各项赔偿有法定标准，且申请仲裁有一年时效限制。

在探讨工伤后辞职赔偿怎么办这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何计算和领取，这两项补助金的标准通常与当地的政策及伤残等级挂钩。此外，工伤期间的工资福利待遇在辞职时又该如何结算。倘若你在工伤后辞职，对于赔偿的具体流程、各项赔偿的标准，亦或是与赔偿相关的手续办理存在疑问，那么请果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。