在公司上班出现工伤怎么办

一、在公司上班出现工伤怎么办

1.受伤后得赶紧去医院看病，而且一定要把所有相关的医疗单据都好好留着。为啥呢？因为这些单据在后续认定是不是工伤，以及找单位索赔的时候，那可是非常重要的证据，千万不能马虎。

2.单位这边呢，从事故伤害发生那天开始算，得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请认定工伤。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.一旦认定为工伤了，就可以根据具体的工伤情况，享受相应的工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资等。要是单位没依法给交工伤保险，那所有工伤待遇就得单位自己掏腰包承担了。

二、在公司上班骨折有多少赔偿的

1.上班时骨折，很可能被认定为工伤。工伤赔偿涵盖多个部分。医疗费用方面，公司或者工伤保险基金得承担治疗骨折产生的合理花销。

2.停工留薪期工资也有保障，治疗期间，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月发放。

3.伤残津贴或者一次性伤残补助金等，则要看骨折后的伤残等级鉴定结果。若构成伤残，按等级确定赔偿数额。

要拿到赔偿，先得进行工伤认定。用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位不申请的，职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，接着就能确定赔偿数额了。

三、在公司上班摔跤了怎么赔钱

1.上班时摔跤，有可能属于工伤情况。关键要看是否满足工伤认定条件。一般在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，通常能被认定为工伤。比如正常在岗位上干活时不小心摔跤受伤，这种就比较符合。

2.要是符合条件，就要申请工伤认定。一般单位要在事故发生30天内去申请。要是单位没按规定做，受伤员工或者其家属、工会组织，在1年内能直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

3.认定为工伤后，能享受工伤医疗待遇。像符合相关目录标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发。若造成残疾等严重后果，可按伤残等级享受对应伤残待遇。

当我们探讨在公司上班出现工伤怎么办时，后续还有不少要点需要关注。工伤认定之后，紧接着就是工伤赔偿问题，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目，每一项的计算标准都有严格规定。此外，若对工伤认定结果不服该如何处理也是关键。是申请行政复议还是提起行政诉讼，具体流程和所需材料都有讲究。要是你在工伤认定、赔偿计算或后续维权过程中存有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤事宜。