工伤的治疗费用是否应公司支付

一、工伤的治疗费用是否应公司支付

正常情况下，员工工伤治疗费由用人单位承担。若单位买了工伤保险，多数费用由保险基金支付。但单位未及时缴保费或费用超基金上限时，应由用人单位承担。用人单位负有保障员工权益之责。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤认定后治疗费用由谁承担

工伤认定后，治疗费用通常由工伤保险基金承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤治疗费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，工伤认定后治疗费用的承担主体主要是工伤保险基金或用人单位，具体根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。

三、工伤赔偿标准中医疗费谁来承担

在工伤赔偿标准中，医疗费通常由用人单位承担。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，对于第三人造成工伤的情况，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

通常情况下，工伤的治疗费用应由公司支付。工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司作为用人单位有责任保障员工的合法权益。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分治疗费用会由工伤保险基金支付，但在一些特定情况下，如公司未按时缴纳工伤保险费，或者超出工伤保险基金支付范围的费用，仍应由公司承担。