工伤工资赔偿标准有哪几项

一、工伤工资赔偿标准有哪几项

在遭受工伤伤害期间所产生的工资赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：

首先是停工留薪期工资，这意味着在工伤员工因伤需要停止工作并进行治疗的过程中，他们在原来工资福利待遇不变的情况下，将由所在单位负责按月发放资金。

其次，就是伤残津贴制度，倘若这些工人被认定为一至六级伤残程度，他们可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，并且不再担任现有职务，但是他们仍然有权按月领取相应的伤残津贴。除此之外，一次性伤残补助金也是其中非常关键的一个部分，具体的金额会依据伤残等级的高低而有所差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪期工资如何计算

工伤停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤赔偿工资待遇有哪些规定

工伤赔偿中的工资待遇规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和权益。

工伤赔偿含停工留薪期工资，单位按月发放，保持原待遇不变；伤残津贴针对一至六级伤残员工，保留劳动关系，不履职而按月领取；另有一次性伤残补助金，金额依伤残等级定。这些构成了工伤期间的主要工资赔偿项目。