一般工伤骨折属于几级伤残

一、一般工伤骨折属于几级伤残

关于因工受伤导致骨折的伤残等级评估问题，我们无法给出一个统一的答案，因为这涉及到诸多因素的综合考量，包括骨折发生的位置、严重程度以及治疗后的康复状况等等。通常而言，若轻微骨折在经过妥善治疗并取得良好效果后，并不一定会被判定为伤残等级；

然而，对于那些较为严重的骨折病例，例如导致肢体功能受限等情况时，其伤残等级则有可能相对较高。在实际操作中，常见的骨折伤残评定等级介于十级至八级之间，但是，最终的确切等级必须由具备相关资质和经验的劳动能力鉴定委员会进行严谨细致的鉴定才能得出。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、一般工伤骨折赔偿流程是什么

首先需要进行工伤认定的程序，紧接着是进行工伤等级鉴定，根据最终的鉴定结果来确定相应的工伤赔偿数额。

在此过程中，除停工留薪期内的劳资待遇外，还可主张申请支付医疗费用、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金等等。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一般工伤骨折九级赔付多少

九级工伤所能获取的赔偿，其详尽标准主要涵盖了以下诸多方面：首先，可领取一笔一次性的伤残补助金，该金额按照员工本人前9个月的平均工资来确定；其次，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额，将由各省级行政区域内的相关法律法规予以明确规定；在赔偿金额的计算过程中，亦需对医疗费用、健康恢复所需费用、护理费以及住院期间的伙食补助费等因素进行全面考量。其中，医疗费用将依据实际产生的开支进行赔付；而护理费则需要根据护理人员的经济状况、护理人数及护理期限来确定。除此之外，若因工伤导致停工留薪，员工原有的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位每月按时发放。至于最终的赔偿金额，则需结合员工的实际工资水平、当地的相关政策以及实际发生的医疗费用等多重因素进行综合计算。

工伤骨折伤残等级难定一论，因位置、程度及康复状况而异。轻微骨折妥善治疗后或不计伤残；严重骨折致功能受限，等级或高。一般评定范围十级至八级，确切等级需劳动能力鉴定委员会专业判定。