工伤保险超过时效怎么赔偿

一、工伤保险超过时效怎么赔偿

若超过了工伤认定的法定时限，即无法依照工伤保险法规进行相应的赔偿，但受害人可依据侵权法律规范，向雇主或相关第三方追索医药费、误工费以及伙食费等各项经济损失。

根据相关制度规定，对于工伤伤害事件，用人单位有责任在事故伤害发生日起至被有关部门确认患职业病的期限内提出工伤认定申请；倘若用人单位未能及时提出申请，伤者及其近亲家属以及工会组织拥有在一年以内的时间来提出该项请求。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤保险超过60岁能交吗

依据我国相关法律法规规定，工伤保险不适用于年满六十周岁以上的个体。

这是因为工伤保险属于企业职工社会保险范畴之内，经费由雇主全额承担，员工无需支付任何费用。

然而，在正常情况下，雇员必须在与雇主签订正式劳动合同之后才能获得该项福利保障。

反之，当劳动者到达法定退休年龄之际，其作为劳动者的主体资格将随之丧失，此时若被重新聘用，则双方之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

倘若超出了工伤认定的法定时限，尽管无法享受工伤保险理赔的权益，劳动者仍然可以根据相关法律法规向雇主或其他关联方要求追索相应的经济补偿。雇主有责任在员工遭受工作伤害直至被确诊职业病这一时间段内提出工伤认定申请；如若未能按时提交申请，则在事后一年之内，受害劳动者、其亲属或者工会组织均有权代理进行申请。